O Plano de Gestão é uma ferramenta cujo objetivo é nortear os esforços de toas as áreas envolvidas, no curto prazo, na alvancagem pela consecução das metas propostas. Desde 2007, o Tribunal de Justiça do Estado de Goiás utiliza-se deste instrumento para orientar seus esforços e impulsionar seus resultados. A cada nova gestão é delineado um novo plano, sempre contemplando os objetivos estratégicos propostos para o longo prazo e vinculando as metas do biênio à estratégia delineada para horizontes de tempo maiores.

Para este Plano de Gestão foram estabelecidas vinte metas, distribuídas em três perspectivas e alinhadas aos objetivos estratégicos e, consequentemente, aos macrodesafios propostos para a estratégia do Judiciário 2015-2020, conforme apresentado no mapa abaixo.

O Mapa de Metas apresenta resumidamente o que se pretende realizar ao longo da gestão. Esse mapa foi elaborado considerando as três perspectivas adotadas pelo Poder Judiciário para o delineamento de sua estratégia: a perspectiva Recursos, que abarca os macrodesafios estabelecidos para contemplar as áreas de Gestão de Pessoas, de Gestão de Custos, de Governança Judiciária e Infraestrutura e Governança em TIC, que forma a base de sustentação para o desenvolvimento da perspectiva Processos Internos. Essa concentra-se na melhoria da eficiência operacional, por meio do atendimento aos macrodesafios: Combate à corrupção e a improbidade administrativa, Celeridade e produtividade na prestação jurisdicional, Adoção de soluções alternativas de conflito, Gestão das demandas repetitivas e dos grandes litigantes, impulso às execuções fiscais e cíveis e Aprimoramento da gestão da justiça criminal. Ao definir metas para aperfeiçoamento dos Processos Internos, consequentemente, propõe-se atender adequadamente a perspectiva Sociedade, por meio da Garantia dos direitos de cidadania e da Efetividade na Prestação Jurisdicional.

 

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