Representantes do Laboratório de Inovação (Inovajus) do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás (TJGO) participaram, nos dias 19 e 20 de maio, da oficina “Gestão de Riscos de Integridade”, promovida pelo Laboratório de Inovação, Inteligência e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO). 

A oficina teve como objetivo fortalecer a cultura de integridade e a atuação preventiva dentro das instituições públicas. Durante o encontro foram realizadas dinâmicas colaborativas, identificação de processos sensíveis, análise de riscos e construção coletiva de soluções para prevenir falhas éticas, fraudes e vulnerabilidades institucionais. 

A iniciativa está alinhada ainda à Meta 9 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), voltado à inovação no Poder Judiciário. O evento reuniu gestores de áreas estratégicas, integrantes de instâncias de integridade e de laboratórios de inovação de tribunais. 

Propostas
Os participantes da oficina foram agrupados em quatro equipes e utilizaram ferramentas colaborativas para mapear vulnerabilidades, analisar processos críticos e propor ações preventivas voltadas ao fortalecimento da integridade institucional. No final do encontro, os grupos apresentaram propostas para fortalecimento da gestão de riscos.

O grupo 1 propôs o ‘Mapeamento Participativo de Riscos e Integridade’, que é a realização de mapeamento local e específico, com a participação efetiva de servidoras e servidores para identificação mais precisa de riscos, oportunidades de melhoria e demandas institucionais; enquanto o grupo 2 focou na ‘Gamificação da Cultura de Integridade e Gestão de Riscos’, com a implementação de ações voltadas ao fortalecimento da cultura institucional de integridade. 

Já o grupo 3 apresentou como proposta gamificar/premiar as unidades que melhor aplicarem a metodologia de riscos do tribunal, e o grupo 4 abordou a promoção de oficinas estratégicas com a Alta Administração para discussão e fortalecimento da maturidade institucional em relação ao comportamento ético, íntegro e às boas práticas de governança.

A coordenadora de Inteligência e Inovação do TJGO, Adriana Mesquita, avaliou a oficina como muito proveitosa. “A metodologia do design thinking foi muito bem aplicada e o encontro foi muito bem conduzido”, disse. Ela considerou que a oficina ajudou a difundir o tema da integridade, ainda pouco conhecida pelos servidores e pela alta gestão. Para Adriana, as propostas apresentadas no fim do evento são bastante interessantes e podem ser aplicadas em qualquer órgão.

(Diretoria de Comunicação Social do TJGO, com informações e fotos do TRT-GO)