Apresentação
O Plano Estratégico de Gestão de Pessoas (PEGP 2025/2027) do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás tem como finalidade consolidar as iniciativas e projetos que asseguram a execução das diretrizes estratégicas da área de gestão de pessoas.
O plano promove a integração das unidades da Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) em torno de objetivos comuns, com foco em uma gestão moderna, orientada por dados, inovadora e centrada no desenvolvimento humano.
Alinhado ao Plano Estratégico TJGO 2021–2026 e ao Plano de Gestão TJGO 2025/2027, o PEGP foi aprovado por meio do PROAD 202506000649274 e orienta suas ações segundo os referenciais do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), as normas de qualidade e riscos (ISO 9001 e ISO 31000) e as boas práticas de governança no setor público.
Diretrizes Estratégicas
- Alinhamento institucional: integração das políticas e práticas de gestão de pessoas à estratégia organizacional do TJGO.
- Valorização do servidor: reconhecimento, escuta ativa e cuidado com o desenvolvimento pessoal e profissional.
- Sustentabilidade e responsabilidade social: promoção de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e sustentável.
- Desenvolvimento de competências e carreiras: trilhas formativas alinhadas à matriz de competências e ao desempenho.
- Qualidade e melhoria contínua: padronização, avaliação e uso de indicadores de desempenho.
- Governança, riscos e integridade: conformidade normativa, transparência e segurança da informação.
- Inovação e digitalização: automação, BI e transformação digital na gestão de pessoas.
Objetivos Estratégicos
O PEGP está estruturado em cinco objetivos estratégicos principais, que traduzem os compromissos da DGP com a excelência na gestão de pessoas:
Projetos Estruturantes
O plano reúne, entre outros, projetos estratégicos da DGP, como:
- GpC TJGO – Gestão por Competências
- Plano Anual de Capacitação (PAC)
- Programa de Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
- Programa de Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho
- Diálogos Construtivos - Comunicação Não Violenta
- Programa de Escuta Participativa
- DGP Itinerante
- Programa de Atenção Plena
- Programa de Preparação para Aposentadoria
- Clube de Leitura “Lendo-se”
- Clube de Benefícios
- Pesquisa de Clima Organizacional
- Mapeamento de Processos e Gestão do Conhecimento da DGP
- Manual do Servidor
- Assistente Virtual DGP (ChatBot)
- Nos Bastidores da DGP
- Repositório Digital – iPocket DGP
- Radar Estratégico da DGP
- Gestão de Riscos e da Qualidade DGP (ISO 9001 e 31000)
Essas iniciativas representam o compromisso da DGP com a entrega de resultados sustentáveis, o engajamento das equipes e a melhoria contínua dos serviços oferecidos.
Plano Estratégico de Gestão de Pessoas – Biênio 2025/2027
Clique nas imagens abaixo para acessar o Plano de Gestão – Biênio 2025/2027 – e o Glossário
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Governança e Monitoramento
A governança do PEGP está fundamentada no Decreto Judiciário nº 1.637/2020, que institui a Política de Governança e Gestão de Pessoas no TJGO.
O monitoramento será realizado de forma sistemática, com indicadores e metas vinculados aos objetivos estratégicos, publicados em painel interativo (BI) e revisados periodicamente em ciclos participativos.
Acesse o Painel de Indicadores da DGP (BI)
Manual de Diretrizes para Relatórios de Produção da DGP
Para fortalecer a governança de dados e a padronização das informações enviadas pelas unidades, a Diretoria de Gestão de Pessoas disponibiliza o Manual de Diretrizes para Relatórios de Produção da DGP, alinhado ao Plano Estratégico de Gestão de Pessoas 2025–2027. O documento orienta a elaboração de relatórios mensais com foco em resultados, impactos, indicadores estratégicos, boas práticas e planos de ação, oferecendo conceitos-chave, estrutura recomendada, exemplos de erros frequentes e instrumentos de apoio (modelos, guias rápidos e checklists).
Acesse aqui o Manual de Diretrizes para Relatórios de Produção da DGP
Contato
Diretoria de Gestão de Pessoas – TJGO
E-mail:
Telefone: (62) 3216-2436
